| 问题 | 工伤赔偿公司拖着不赔偿钱怎么办 |
| 释义 | 若已经做完工商鉴定，但公司拖着工伤赔偿不给钱，根据我国相关法律规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。 一、工伤认定书拿到后怎么做 劳动者拿到工伤认定书后，可以享受工伤待遇，获得相应的工伤赔偿。如果工厂已经为劳动者缴纳了工伤保险，则工人可以凭借工伤认定书，享受工伤保险待遇。如果工厂没有为工人缴纳工伤保险，那么工人可以凭借工伤认定书，要求工厂自己承担赔偿责任，支付相关费用。劳动者拿到工伤认定书后，也可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 二、国企没给交社保怎么办 国企没给交社保属于违法行为，劳动者可进行协商，要求补缴社保。若协商不成可申请劳动仲裁，劳动局也可以对公司进行处罚。如公司违法解除劳动合同，公司要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金和补交社保。如果在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 三、私人企业加班不给加班费违法吗 公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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