| 问题 | 企业如何确认员工在出差途中受伤为工伤？ |
| 释义 | 出差期间工伤认定程序：用人单位应向劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，在伤亡事故或职业病确认后30日内，提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等相关材料。 法律分析 出差期间工伤认定应当由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 拓展延伸 如何确定员工在出差途中发生的意外是否属于工伤？ 确定员工在出差途中发生的意外是否属于工伤是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。首先，需要核实员工是否是在正常的工作时间和工作地点内发生意外。其次，需要确认意外事件是否与员工的工作职责相关，以及是否符合工伤的定义。还需要收集相关证据，例如医疗报告、证人证言等，以支持工伤认定。同时，法律法规和公司政策也会对此进行规定和约束。最后，工伤认定通常由劳动保险部门或雇主的人力资源部门负责处理。对于争议性的案件，可能需要通过法律途径解决。因此，企业在确认员工在出差途中受伤是否属于工伤时，应遵循相关法律法规，收集充分的证据，并与相关部门进行沟通和协商。 结语 出差期间工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。核实员工是否在正常工作时间和地点内发生意外，确认事件是否与工作职责相关，收集相关证据支持工伤认定。法律法规和公司政策对此进行规定和约束。工伤认定由劳动保险部门或人力资源部门处理，争议性案件可能需通过法律途径解决。企业应遵循法律法规，收集充分证据，并与相关部门沟通协商。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四)患职业病的； （五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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