| 问题 | 探讨无固定期限合同的签署条件 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的签订条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同。 法律分析 无固定期限劳动合同的签订条件： （一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限合同的法律约束与争议解决 无固定期限合同的法律约束与争议解决是一个复杂而重要的问题。在签署无固定期限合同时，双方应遵守相关法律法规和合同条款，确保合同的有效性和合法性。法律约束包括但不限于劳动法、合同法等规定，双方应遵守雇佣关系、工资支付、工作时间等方面的法律要求。然而，即使遵守了相关法律，仍可能出现争议。在争议解决方面，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择适当的解决方式需要考虑双方的权益、成本效益、效率等因素。综上所述，无固定期限合同的法律约束与争议解决是一个需要谨慎处理的问题，双方应积极遵守法律规定并选择合适的解决方式来保护自身权益。 结语 在签署无固定期限劳动合同时，双方需遵守相关法律法规和合同条款，确保合同的有效性和合法性。法律约束包括劳动法、合同法等规定，双方应遵守雇佣关系、工资支付、工作时间等法律要求。争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，需综合考虑权益、成本效益和效率等因素。无固定期限合同的法律约束与争议解决是一个需要谨慎处理的问题，双方应积极遵守法律规定并选择合适的解决方式来保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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