| 问题 | 无需固定期限合同，即可签订长期合同 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同签订条件：协商一致、无非法手段，满足法定条件可签订。劳动者满10年、企业初次实行劳动合同制度或改制满10年且距退休不足10年、连续订立两次固定期限合同且不违法规定，可签订。一旦签订，除法定或约定条件外，不能随意解除。法律对此有严格规定，需双方一致同意。 法律分析 无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同 拓展延伸 灵活签订长期合同，让合作更顺畅 灵活签订长期合同，让合作更顺畅。我们深知在商业合作中，固定期限合同可能带来的限制和不便。因此，我们提供一种灵活的解决方案，使您可以根据实际情况，根据双方的需求和利益，签订长期合同。这样一来，您将享受到更多的自由度和灵活性，可以根据市场变化和业务需求作出相应调整。我们的目标是为您提供最佳的合作环境，让您的业务更加顺畅，实现共同的成功和增长。无需拘泥于固定期限，选择灵活签订长期合同，让我们一起开启更加美好的合作之旅。 结语 选择无固定期限劳动合同，为双方提供更灵活的合作方式。我们了解到固定期限合同可能带来的限制和不便，因此我们推出了无固定期限劳动合同的解决方案。只要双方协商一致，遵循法律规定，无固定期限劳动合同将为您带来更多的自由度和灵活性。无需拘泥于固定期限，我们致力于为您提供最佳的合作环境，实现共同的成功和增长。让我们一起开启更加美好的合作之旅。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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