| 问题 | 一般情况下裁员加班调休假怎么算呢？ |
| 释义 | 劳动者可向用人单位主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，月工资超过本地区平均工资三倍时按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位安排劳动者加班应支付加班工资，延长工作时间按150％支付，休息日按200％支付，法定休假日按300％支付。如果无法协商解决，劳动者可申请劳动仲裁。 法律分析 其一，对于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因而你方可以向用人单位主张加班工资，就上述问题如果双方协商不能处理，劳动者可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 裁员、加班和调休假如何计算及相关规定？ 裁员、加班和调休假的计算及相关规定根据劳动法和公司规章制度来确定。裁员的计算一般涉及到员工的工龄、岗位、绩效等因素，通常会按照法定的赔偿标准进行计算。加班的计算一般根据劳动法规定的加班工时和加班工资来进行，超过法定工时的部分会按照加班工资倍数进行计算。调休假的计算一般根据公司规定，通常会根据员工的工龄或者工作时长来确定调休假的天数。具体的计算方式和规定可能因国家、地区和公司而有所不同，建议咨询相关法律和公司政策以获取准确信息。 结语 根据劳动法规定，劳动者在遇到相关情况时有权向用人单位主张经济补偿金和加班工资。劳动者可根据工作年限和月工资等因素，按照规定向劳动者支付经济补偿金。对于超出标准工作时间的加班工作，用人单位应按照规定支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。如果双方无法达成协议，劳动者可以申请劳动仲裁。在裁员、加班和调休假等方面，具体的计算和规定可能因国家、地区和公司而有所不同，请咨询相关法律和公司政策以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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