| 问题 | 工人是否可以获得赔偿？ |
| 释义 | 工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位非过失性辞退劳动者应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 一、工厂要搬迁工人有赔偿吗 1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的： (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的： (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、工厂搬迁赔偿标准是怎样的 拓展延伸 员工受伤期间，雇主是否负有赔偿责任？ 根据劳动法，当员工在工作期间受伤时，雇主通常负有赔偿责任。赔偿责任的具体范围取决于伤害的严重程度以及工伤保险的适用情况。根据法律规定，雇主应提供必要的医疗救助，并支付员工因伤害而导致的工资损失。此外，雇主还可能需要支付医疗费用、康复费用以及其他相关费用。然而，需要注意的是，如果员工的伤害是由于自身过失或违反公司规定造成的，雇主可能不承担全部或部分赔偿责任。因此，在处理此类情况时，建议员工与雇主协商并咨询专业法律意见，以确保权益得到保护。 结语 工厂搬迁时，劳动合同无法履行且不能协商一致变更的情况下，用人单位非过失性辞退劳动者应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，根据劳动法规定，雇主在员工工作期间受伤时通常负有赔偿责任，具体范围取决于伤害严重程度和工伤保险适用情况。建议员工在处理此类情况时与雇主协商并寻求专业法律意见，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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