| 释义 |
法律分析:
劳动合同签了可以走，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：
一、与用人单位协商解除；
二、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；
三、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除：
（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）规章制度违法违规，损害劳动者权益的；
（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位存在以下情形签订或者变更劳动合同致使劳动合同无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动者违背真实意思表示签订或者变更劳动合同；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
四、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除，不需事先告知用人单位
（一）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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