| 问题 | 签订退休返聘协议，合同到期不再续签，公司需不需要经济补偿？ |
| 释义 | 根据合同到期的情况，补偿员工需视公司是否续签而定。对于公司不续签的情况，员工有权获得经济补偿。然而，员工不续签劳动合同的情况需分为两种情况进行处理。如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，则单位需向员工进行经济补偿。相反，如果用人单位已经维持或提高了原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，则单位无需对员工进行经济补偿。 法律分析 合同到期，如果是公司不续签，则需要补偿员工。如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿 拓展延伸 退休返聘协议到期，公司是否有义务支付经济补偿金？ 根据劳动法的相关规定，退休返聘协议到期后，公司通常没有义务支付经济补偿金。退休返聘协议是双方自愿达成的协议，一般规定了退休员工在退休后继续为公司工作的条件和待遇。一旦协议到期，双方约定的雇佣关系也随之终止，公司无需承担经济补偿的义务。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议您查阅相关法律法规和协议条款，或咨询专业法律人士，以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据劳动法规定，退休返聘协议到期后，公司通常无需支付经济补偿金。该协议是双方自愿达成的，约定了退休员工继续工作的条件和待遇。一旦协议到期，雇佣关系终止，公司不负有经济补偿的责任。具体情况可能因地区和公司政策而异，请查阅相关法律法规和协议条款，或咨询专业法律人士获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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