| 问题 | 退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗？ |
| 释义 | 本文讲述了退休返聘合同到期不续签时是否存在赔偿以及是否适用于劳动法有关规定。虽然合同到期后不续签是不存在赔偿的，但是涉及到退休返聘人员的工作情况可以由劳动者与用人单位协商来进行认定。具体情况需要根据实际情况而定。 法律分析 退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，对于退休返聘人员是不适用于劳动法有关规定的，涉及到退休返聘人员的工作情况是可以由劳动者与用人单位协商来进行认定的，具体情况结合实际而定。 拓展延伸 退休返聘合同到期是否有赔偿？ 根据我国《劳动合同法》的规定，退休返聘合同到期后，用人单位与劳动者之间形成劳务关系，不再受《劳动合同法》的调整。因此，在退休返聘合同到期后，用人单位与劳动者之间无法通过法律手段维护劳动者权益。 然而，根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在劳动合同期满时依法为职工办理社会保险关系转移手续。若用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。 在此背景下，若退休返聘合同到期后，用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法要求用人单位赔偿其因社会保险费未按时缴纳而导致的损失。但需要提醒的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成的劳务关系，其法律关系较为特殊，不同于劳动关系，因此在具体纠纷处理过程中，需要根据实际情况依法进行处理。 结语 虽然退休返聘合同到期不续签不存在赔偿问题，但涉及到劳动法有关规定时仍需按照相关规定执行。同时，劳动者与用人单位可以就退休返聘人员的工作情况达成协议，但具体情况需根据实际情况而定。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件： （一）有明确的章程和管理制度； （二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； （三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； （四）法律、法规规定的其他条件。 设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。 未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。 国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。 |
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