| 释义 |
劳务派遣合同到期未续签，终止劳动合同并依法给予经济补偿。
依照劳动合同法规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一、劳务派遣合同签几年
劳务派遣合同单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣合同终止的情形
劳务派遣合同终止的情形：
1．被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
2．劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3．劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
4．劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
5．劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的。
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