| 释义 |
违约离职单位有权要回培训费。法律规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。
法律分析
违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
违约离职员工是否有权拒绝单位要求返还培训费？
违约离职员工是否有权拒绝单位要求返还培训费？根据法律规定，违约离职员工并不一定有权拒绝单位要求返还培训费。具体情况需要综合考虑多个因素，如双方签订的合同条款、培训费用的金额、培训的性质和目的等。如果合同中明确规定了违约责任和返还培训费的义务，员工可能需要按照约定履行义务。然而，如果合同条款存在不合理或不合法的情况，员工可能有权拒绝返还。此外，相关劳动法规也会对返还培训费的规定进行限制和保护。因此，具体情况需要根据合同和法律进行综合分析和判断。建议违约离职员工在面临此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语
根据法律规定，违约离职员工是否有权拒绝单位要求返还培训费需要综合考虑多个因素。具体情况需根据合同条款、费用金额、培训性质等进行分析。合同规定明确的，员工需履行义务；如合同存在不合理或不合法情况，员工可能有权拒绝返还。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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