| 问题 | 没有约定服务期的员工跳槽是否需要返还培训费？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”用人单位一般要与参加培训的劳动者约定服务期，参训劳动者违约可以按约追究违约责任。但没有约定，也不影响培训费用的追偿。在劳动部办公厅给浙江省劳动厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示的答复，“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”中就明确指出：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工己履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工己履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，本纠纷中，公司虽未与张某签订劳动合同，约定服务期，但仍可按5年服务期等分培训费用，要求张某予以支付。 培训服务协议是否合法 培训服务协议合法。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 约定服务期后解除合同违约吗 约定服务期后解除合同是违约的。违约的一方应当承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若是约定违约金的，应当支付违约金。违约金和赔偿损失一般情形下是不能并用的。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。 培训合同是否需贴花缴纳印花税 培训合同如果属于技术合同的需贴花缴纳印花税，否则无需贴花缴纳印花税。应纳税凭证包括：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同等。 培训合同是否需贴花缴纳印花税 如果培训合同需要缴纳印花税的话，只可能属于技术合同范围，否则，不属于列举合同不征收印花税。如果培训公司与会员签订的有关财务业务培训和咨询解答内容的合同不属于应征印花税的技术合同。 培训能否约定违约金和赔偿金 根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。 该内容由 何虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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