| 问题 | 2023培训约定服务期内辞职双倍赔偿合法吗 |
| 释义 | 培训约定服务期内辞职双倍赔偿是否合法，取决于赔偿金额是否超过尚未履行的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，用人单位可以与劳动者约定服务期，并要求违约金不超过培训费用的未履行部分。约定服务期不影响正常工资调整。 法律分析 培训约定服务期内辞职双倍赔偿合法吗 在服务期中约定期满前离职双倍赔偿是不是合法的，要依据赔偿的数额是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用而定，超过是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 2023年培训约定服务期内辞职双倍赔偿是否违法？ 根据中国劳动法和相关规定，对于2023年培训约定服务期内辞职双倍赔偿的合法性，需要综合考虑具体情况。一般情况下，雇主和员工之间的劳动合同中可以约定双倍赔偿条款作为一种保障措施。然而，是否合法取决于具体的合同约定和法律规定。如果该约定在劳动合同中明确并符合相关法律法规，那么辞职后需要支付双倍赔偿是合法的。但是，如果该约定违反了劳动法的相关规定，比如违反了劳动者的合法权益或超出了法定赔偿范围，那么该约定可能会被视为违法。因此，建议在具体情况下咨询专业律师，以确定是否合法支付双倍赔偿。 结语 根据中国劳动法和相关规定，对于2023年培训约定服务期内辞职双倍赔偿的合法性，需要综合考虑具体情况。一般情况下，雇主和员工之间的劳动合同中可以约定双倍赔偿条款作为一种保障措施。然而，是否合法取决于具体的合同约定和法律规定。如果该约定在劳动合同中明确并符合相关法律法规，那么辞职后需要支付双倍赔偿是合法的。但是，如果该约定违反了劳动法的相关规定，比如违反了劳动者的合法权益或超出了法定赔偿范围，那么该约定可能会被视为违法。因此，建议在具体情况下咨询专业律师，以确定是否合法支付双倍赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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