| 问题 | 没有受伤需要赔偿误工费吗 |
| 释义 | 通常情况下，如果工作中没有发生人身伤害，仅因为工作原因误工而导致经济损失的情况下，并不一定可以获得赔偿误工费的权利。但是，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件来进行判断。 如果是因为劳动者的工作时间、劳动强度、工作环境等原因导致身体不适或患某些疾病，需要停工休息治疗的，可以根据相关法律法规申请病假或者工伤假，并按照国家规定的标准获得相应的报酬。但是如果这种身体不适或疾病不是因为工作原因造成的，或者不符合工伤认定的相关条件，就不能获得赔偿误工费的权利。 误工费的赔偿方式和标准： 1、工伤误工费：如果劳动者因工作原因导致工伤或者职业病需要停工休息治疗时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付工伤或者职业病误工费。工伤误工费的标准为劳动者的实际工资或者最低工资标准的百分之八十； 2、病假误工费：如果劳动者因患病需要停工休息治疗时，用人单位应当按照劳动合同或者规章制度的规定向劳动者支付病假误工费。病假误工费的标准为劳动者的实际工资。 综上所述，不同国家和地区的劳动法规可能存在差异，具体情况需要根据当地的法律法规和相关政策来进行判断。如果有疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或者相关部门。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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