| 问题 | 公司只签合作协议不签劳动协议违法吗? |
| 释义 | 劳务协议不代替劳动合同，公司需及时与劳动者签约。违法者需赔偿劳动者最多11个月的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签合同，需在一个月内签订。用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。用工超过一个月未签合同的，需支付劳动者双倍工资。违反规定不签无固定期限合同的，需支付双倍工资。 法律分析 在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 公司只签合作协议是否违法？员工权益是否受到保护？ 公司只签合作协议而不签劳动协议存在潜在的违法风险。根据劳动法的规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合作协议通常针对合作伙伴之间的业务合作，而不涉及雇佣关系。如果公司只签订合作协议，而未签订劳动协议，则可能导致员工权益无法得到充分保障。劳动协议包括了工资、工时、休假、社会保险等方面的规定，保护员工的合法权益。因此，建议公司在与员工建立合作关系时，同时签订劳动协议，以确保员工权益得到充分保护，避免违法风险的发生。 结语 合作协议不等同于劳动合同，公司只签订合作协议而不签订劳动合同可能违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系的双方应当签订书面劳动合同，确保双方权益。如果公司未及时与员工签订劳动合同，最迟不得超过一个月，将需要向员工支付最多不超过十一个月的双倍工资作为赔偿。因此，建议公司在建立劳动关系时，及时签订劳动合同，以确保合法合规，保护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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