| 问题 | 公司被收购后拒绝重签合同，是否有赔偿？ |
| 释义 | 公司被收购后，劳动者拒绝重签合同一般没有补偿，但具体补偿情况取决于双方协商；根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同继续有效；根据第35条，双方协商一致可以变更劳动合同，变更后应采用书面形式。 法律分析 公司被收购后，劳动者拒绝重签合同的，一般是没有补偿，具体要看劳动者和公司的协商确定。公司被收购原劳动合同继续有效，重签合同属于对合同的变更的，如果双方协商一方拒签合同，解除劳动关系给付赔偿的，按双方的约定处理，一般没有赔偿。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 公司被收购后拒绝重签合同，是否会导致法律纠纷？ 公司被收购后拒绝重签合同可能会导致法律纠纷。根据合同法的规定，合同是双方自愿达成的法律约束关系，一方拒绝履行合同义务可能构成违约。在这种情况下，被收购的公司如果拒绝重签合同，另一方可能会提起诉讼要求履行合同或寻求赔偿。法院将根据具体情况、合同条款以及相关法律规定来判断是否构成违约，并决定是否赔偿损失。因此，被收购后拒绝重签合同可能会引发法律纠纷，建议双方在收购前就合同细节进行充分协商，以避免潜在的法律风险。 结语 公司被收购后，劳动者拒绝重签合同可能导致法律纠纷，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，变更合同应协商一致并采用书面形式。如果一方拒签合同，解除劳动关系给付赔偿按双方约定处理，一般无赔偿。建议双方在收购前充分协商合同细节，以避免潜在法律风险。 法律依据 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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