| 问题 | 与员工签劳动合同时就必须要签保密协议吗 |
| 释义 | 用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致，员工负有保密义务的，可以签订该协议；但一方不愿意的，则可以不签订保密协议。 一、签订竞业限制是否有效 如果在试用期签订的竞业限制协议是出于双方真实的意思表示，未违反法律法规的，一般有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。 二、技术保密协议真的合法吗 技术保密协议的内容若符合法律规定，则可以认定为合法有效的技术保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 三、晒工资单被解雇是合法的吗 晒工资单被解雇是否合法，需要根据劳动者和公司签订的薪资保密协议进行确定。如果公司有薪资保密制度，那么晒工资单被解雇的这种行为就是合法的。但是如果是因为违反制度而解雇员工，那么该行为就不合法。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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