| 问题 | 没有带上劳动合同的证明可以解除劳动合同吗 |
| 释义 | 解除劳动合同证明没有可以向用人单位要，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 一、离职要求有哪些单位应给的材料 员工离职公司需要给的材料1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。 二、试用期有离职证明吗 试用期是有离职证明的。主要的原因是： 1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系； 2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的； 3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。 一、离职的一般程序： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 二、离职赔偿标准如下： 1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。 总而言之，试用期有离职证明，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人 单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 三、公司赔偿金怎么算标准 公司赔偿金怎么算标准，需视情况而定： 1、如果用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、解除劳动合同的流程如下： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 二、解除合同需要的材料如下： 1、解除终止劳动关系情况说明书； 2、身份证复印件； 3、原劳动合同； 4、离职员工交接手续表、工作交接明细表等。 总之，员工赔偿金的问题就涉及到用人单位，公司解除了劳动合同的问题，赔偿金的标准根据员工上班的时间来认定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那么员工上班一年就要补偿一个月的补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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