| 问题 | 打了上班卡没打下班卡怎么算 |
| 释义 | 上班打了卡下班没打卡不算一直在上班，用人单位可以按照劳动者早退处理，未按时下班打卡，用人单位通常需要劳动者给出合理解除，或者有经劳动者部门领导签字证明上班的证明。因为公司原因导致没有打卡的，公司通常会统一做考勤处理，不需要劳动者解释。 一、没有合同怎么证明劳动关系？ 一是每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。 二是用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。 三是单位在用人招聘的时候，劳动者填写的登记表、报名表等招用的记录。 四是可能有的公司每日员工会进行上班打卡，那么考勤记录也可以作为证据。 五是在劳动期间，劳动者可能会结识一些朋友，那么其他劳动者可以作为证人提供证言。 二、劳动仲裁法申请劳动仲裁的材料 请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。 三、员工违法违纪辞退书怎么写 先生／小姐： 你自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你： 请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。 特此通知！ 行政部：（盖章） 年月日 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。 本人已经收到该通知，签收人： 日期： |
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