| 问题 | 公司不能解除合同的情形有哪些？ |
| 释义 | 用人单位不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查的；2、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在医疗期内的；4、女职工孕期、产期、哺乳期的；5、连续工作满15年且离退休不足5年的；6、其他法律规定的情形。 法律分析 用人单位不得解除劳动合同的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 合同终止的限制条件及法律规定 合同终止的限制条件及法律规定是指在特定情况下，公司无法解除合同并终止其效力的规定。这些限制条件可能包括但不限于：合同双方约定的固定期限、合同中的解除条款、法律法规的规定、当事人之间的协商一致等。根据合同法的规定，如果合同中没有明确约定解除条件或双方无法达成一致，解除合同可能会面临法律风险和违约责任。因此，公司在解除合同前应仔细研究合同条款和相关法律法规，确保符合合同终止的限制条件，以避免可能的法律纠纷和损失。 结语 根据上述规定，用人单位在特定情况下无法解除劳动合同。这些情况包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、被确认丧失劳动能力的职业病或工伤患者、医疗期内的病患者、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满十五年且离退休年龄不足五年的员工，以及其他法律规定的情况。合同终止的限制条件和法律规定是确保合同终止合法有效的重要规定。因此，用人单位在解除劳动合同前应仔细研究合同条款和相关法律法规，以避免可能的法律风险和违约责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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