| 释义 |
法律分析：签了不平等劳动合同可以向当地的劳动监监督检查大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判决无效。
一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。
单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务，这些合同条款违反了法律、法规的规定，应认定为无效的劳动合同，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力;确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同双方不平等那么签订的合同无效不能由用人单位或员工认定，而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。如果劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定，可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效，同时还可依据法律的规定要求单位支付加班工资，缴交社保，承担工伤责任。
法律依据：《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。
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