| 释义 |
劳动合同纠纷起诉程序怎么走如果因为劳动纠纷导致劳动合同双方无法达成解除劳动合同的协议，员工可以选择以下几种方式处理：
1.与公司协商解决：员工可以与公司进行沟通和协商，尝试达成解决劳动纠纷的协议，以维护自己的合法权益。
2.向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司解决劳动纠纷并给予相应的赔偿或补偿。在仲裁过程中，员工需要出示与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、证明文件等。
3.向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司解决劳动纠纷并给予相应的赔偿或补偿。
劳动合同纠纷起诉程序是：
1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；
4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。劳动者不同意解除劳动合同要怎么办《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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