职工,违反劳动合同,被单位解除劳动合同,本人不签字的生效吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	职工,违反劳动合同,被单位解除劳动合同,本人不签字的生效吗？
释义	法律分析：解除劳动合同无需本人签名的。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
随便看	注册商标权属于著作权么？商标和著作权的区别是什么商标注册和著作权注册有什么区别？著作权人包括作者以及其他依照著作权法享有著作权的法律问题著作权人包括作者以及其他依法著作权法享有著作权的法律问题著作权法规定 -著作著作权人包括作者以及其他依照著作权法享有著作权的。？著作权法是指调整著作权的著作权法不包括 -著作著作权法不适用于 -著作著作权的取得(四)是怎样规定的喃？著作权法是什么 -著作法律授予著作权的范围有哪些种类著作权具体包括哪些著作权适用于什么法律法规著作权法不适用于哪些范围？法律规定著作权包括什么著作权的范围有哪些著作权适用于什么法律著作权法不包括 -著作著作权法不适用于什么范围著作权法规定具体有哪些法律规定著作权包括著作权法规定具体有哪些？著作权授权范围是哪些 general calumny general cargo general cargo insurance general census general certificate of origin general character general checkup on enterprise assets general civil relationship general classification of crimes general clause general close of military operation general colitigants general co-litigation general colitigation general commercial company general company of a group general competence general conditions general conditions of a contract general conditions of delivery general conference general confirmative norm general confiscation general congress general consent

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。