| 问题 | 合同期满前如何通知以避免续约 |
| 释义 | 不续约需提前30日通知。劳动合同到期，单位不续签需支付补偿金，但提供工资待遇等则无需支付。若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无经济补偿；若降低则需补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上按一年计算。 法律分析 如果不续约需要提前三十日通知，具体如下： 1、如果在合同中有规定通知期限的，就按照合同规定进行。劳动合同到期公司不续签有补偿的情况是用人单位不续签，才需要支付补偿金，如果用人单位提供工资待遇等，劳动者不续签就不需要支付补偿金； 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 公司不再续签合同需要进行的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 拓展延伸 避免合同自动续约的有效通知方式 为了避免合同自动续约，确保双方在合同期满前得到充分通知，有几种有效的通知方式可以采取。首先，书面通知是最常见的方式之一，可以通过挂号信、快递或电子邮件发送给对方。其次，电话通知也是一种快速有效的方式，可以直接与对方进行沟通并确保其收到通知。此外，如果合同中有规定特定的通知方式，应按照合同约定进行通知。无论采取何种方式，重要的是确保通知内容明确、准确，并在合同期满前合理的时间内发送，以确保双方能够及时做出相应的安排。 结语 在终止合同时，双方需要提前三十日通知。根据合同规定，若雇主不续签劳动合同，需支付补偿金；若劳动者不续签，无需支付补偿金，除非雇主提供工资待遇等。若雇主维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无经济补偿；若雇主降低原劳动条件，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。为确保双方得到充分通知，可以采取书面或电话通知等方式，并确保通知内容明确、准确，发送时间合理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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