| 释义 |
法律分析：目前，我国已有多部法律法规规定了职业病和工伤的相关赔偿标准，但并没有具体的法律文件规定工伤医疗质量管理标准应该建立具体的实施手册。虽然《职业病防治法》规定了用人单位应当制定职业病危害防护措施实施方案，但这与工伤医疗质量管理标准具体实施手册有所不同。
法律依据：
1.《职业病防治法》第十四条：用人单位应当制定职业病危害防护措施实施方案，明确预防、检测、诊治职业病的措施和责任。
2.《工伤保险条例》第六章：工伤救治和康复。用人单位应当按照国家有关标准和规定，规定相应医疗机构进行工伤救治。
3.《劳动合同法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，应当根据劳动合同的约定承担经济补偿责任：（二）未履行安全保障义务，发生事故的。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：用人单位未按照国家有关规定为劳动者缴纳工伤保险费或者未及时办理工伤认定手续，对劳动者发生工伤事故的，用人单位应当承担全部赔偿责任。
综上所述，尽管现行法律没有明确规定工伤医疗质量管理标准应该建立具体的实施手册，但用人单位应当按照国家有关标准和规定，确保工伤救治和康复的质量，并承担相关的赔偿责任。
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