| 问题 | 举报拖欠工资需要多长时间才能拿到工资？ |
| 释义 | 本文讲述了关于拖欠工资的举报期限和劳动仲裁的申请。虽然法律未对拖欠工资的具体时间做出明确规定，但通常情况下工资的发放日期应以劳动合同中约定的日期为准。若用人单位未按照约定日期发放工资，劳动者可以前往劳动局举报。劳动者也可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定的时间支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 法律分析 一、关于拖欠工资的举报期限 尽管法律未对拖欠工资的具体时间做出明确规定，但通常情况下，工资的发放日期应以劳动合同中约定的日期为准。若用人单位未按照约定日期发放工资，那么这将被视为未及时发放工资。在这种情况下，劳动者可以前往劳动局举报，维护自己的合法权益。 二、关于劳动仲裁的申请 如果用人单位拖欠劳动者工资，这种行为将侵犯劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定的时间支付拖欠的工资。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 结语 拖欠工资和劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。根据法律规定,拖欠工资的行为将受到法律制裁。劳动者应当了解自己的权利和义务,在规定的时间内维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守劳动合同中约定的工资发放日期,否则将面临法律制裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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