| 问题 | 公司拖欠工资被投诉了有什么影响？ |
| 释义 | 拖欠工资被投诉会受到影响，公司需支付工资和赔偿金。投诉可向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会，违法行为可由劳动行政部门处罚。劳动者可先协商要求支付工资，若不成可投诉，部门将要求支付工资。 法律分析 一、公司拖欠工资被投诉了有什么影响? 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。即用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 拖欠工资是违反劳动法的做法，被投诉当然会受到影响，公司拖欠员工百的工资后果，就是员工维权受益，公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 二、拖欠工资找哪个部门进行投诉? 可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。 第二，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 公司被举报拖欠工资后，需要由劳动行政部门对其处罚，用人单位存在拖欠工资的问题，劳动者可以先跟单位协商，向单位索要工资，如果协商不成，可以去劳动监察大队投诉，由该部门对用人单位进行惩罚，并要求用人单位在规定时间内支付劳动者工资。 结语 公司拖欠工资不仅违反了劳动法，还会受到相应的影响。根据劳动行政部门的规定，如果公司拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付赔偿金。对于员工来说，投诉公司拖欠工资可以维护自己的权益，公司不仅要支付工资，还要承担额外的赔偿责任。如果遇到拖欠工资问题，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处罚。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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