| 问题 | 如何投诉拖欠两个月工资的情况？ |
| 释义 | 根据工资支付暂行规定第七条和第十八条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果公司拖欠员工工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。协商不一致的情况下，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。在仲裁后，如果单位拒不支付，员工可以采取向法院起诉强制执行的方式追回欠款。 法律分析 您可以向劳动监察大队举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第二、工资支付暂行规定第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 一、公司拖欠工资找劳动局多久能处理好 公司拖欠员工工资，一般情况下员工私底下与公司进行协商，要求公司按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 二、拖欠工资可以举报吗 用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 3.向当地人民法院申请支付令。 结语 根据工资支付暂行规定,员工在遇到公司拖欠工资时,可以采取多种途径进行投诉和解决。其中包括向劳动监察大队举报投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,员工还可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。在处理单位拖欠工资时,可以分四步走:和单位进行协商,要求单位支付工资;向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。因此,员工可以放心地向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会举报投诉,以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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