| 问题 | 被拖欠工资两个月了，怎么样都无果，请问要去哪个部门投诉 |
| 释义 | 劳动者权益保护的途径：投诉举报给劳动保障监察机构，申请仲裁给劳动争议仲裁委员会。违法行为处理：拖欠工资、医疗费等，投诉给劳动行政部门。调查期限：劳动保障行政部门应在60个工作日内完成，情况复杂可延长30个工作日。 法律分析 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 维权之路：如何有效解决被拖欠工资的问题？ 被拖欠工资是一种违法行为，对于这个问题，您可以采取以下措施来有效解决： 首先，与雇主进行沟通和协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助解决劳动纠纷并追讨工资。 其次，您可以向当地劳动监察部门或劳动保障部门投诉，提供相关证据和资料，他们将会对雇主进行调查，并采取必要的法律措施来保护您的权益。 此外，您还可以咨询律师，寻求法律援助，他们可以为您提供专业的法律建议，并代表您向法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。 记住，保留所有相关证据和文件，包括工资单、合同、通讯记录等，这将有助于您在解决纠纷时提供充分的证据支持。最重要的是，坚持维护自己的权益，不要放弃追讨被拖欠的合法权益。 结语 维护劳动者权益，解决工资拖欠问题，应积极采取措施。与雇主沟通协商，寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构帮助。向劳动监察部门投诉，提供证据，保护自己的权益。咨询律师，寻求法律援助，追讨被拖欠工资。保留相关证据，坚持维护权益，不放弃追讨合法权益。努力维护劳动者权益，共创公平正义的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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