| 问题 | 工资拖欠10天，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付赔偿。如果用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会协商一致，可以延期一个月内支付。 法律分析 可以。依据国家相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资几天的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条#160;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条#160;用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资拖欠10天，雇主是否应承担法律责任？ 在工资拖欠10天的情况下，根据劳动法的规定，雇主应当承担法律责任。根据相关法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主未能按时支付工资，可以向劳动监察部门投诉，并要求赔偿拖欠的工资款项。此外，根据劳动法的规定，雇主还可能面临罚款或其他法律后果。因此，如果您的工资被拖欠了10天，您有权要求雇主承担法律责任并要求赔偿。建议您咨询专业律师，以获取具体的法律建议和帮助。 结语 工资拖欠10天，根据劳动法规定，雇主应承担法律责任。您可以向劳动监察部门投诉，并要求赔偿拖欠的工资。根据劳动法，雇主可能面临罚款或其他法律后果。建议咨询专业律师，以获取具体法律建议和帮助。维护自身权益是您的合法权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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