| 释义 |
拖欠工资三天可以举报。
法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报。一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
拖欠工资三天的解决途径：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）；
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资的赔偿标准如下；
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
4、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
5、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
综上所述，劳动者工作了三天而用人单位不给发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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