| 问题 | 拖欠工资的维权期限 |
| 释义 | 公司应当按时支付劳动者工资，如未能在30天内结算工资，构成拖欠工资。若因生产经营困难导致拖欠，可延期1个月内支付并报备主管单位。未按时支付工资，用人单位需支付工资的25%作为赔偿金。 法律分析 公司原则上应当以货币形式当月支付劳动者工资且要在自然月结束的30天内结算工资，否则就构成拖欠工资。若是因为用人单位因生产经营困难而拖欠劳动者工资的可以延期在1个月内支付劳动者工资，且要报主管单位报备。 用人单位若在规定的时间内不发工资，则要加发工资的25%的赔偿金。 拓展延伸 劳动者维权：拖欠工资的追索时限 劳动者维权是保障劳动者合法权益的重要途径。在面临拖欠工资的情况下，劳动者有权追索欠薪。根据相关法律规定，拖欠工资的追索时限是有限的。一般情况下，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提起诉讼，要求追回拖欠的工资。然而，需要注意的是，不同地区的法律规定可能会有所不同，因此具体的追索时限可能会有所差异。劳动者在维权过程中应及时咨询专业律师，了解当地法律规定，并依法维护自身权益。通过法律途径，劳动者可以争取到应得的工资，维护自己的合法权益。 结语 劳动者维权是保障合法权益的重要途径。面对拖欠工资，劳动者有权追索欠薪。根据法律规定，追索时限有限，一般在劳动关系终止后一年内提起诉讼。不同地区法律可能有差异，应咨询专业律师，了解当地规定，维护自身权益。通过法律途径，劳动者可争取应得工资，维护合法权益。勿忘法定赔偿金，用人单位拖欠工资需加发25%赔偿。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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