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企业停产申请怎么写
申请单位XX，负责人:XXX
单位地址
联系人
联系电话
申请日期
报停原因及相关事项：xxxx
审批意见：
区xxx
审批意见
市局审批意见
注：1、停产报告实行预报制，申请停产的企业应在实施停产前将书面停产报告上报辖区所（分局）。
2、已报停的生产设备，在报停期间若未经审批自行恢复生产，生产设备视为未停产。
3、报停原因及相关事项栏填写报停原因及报停规模、报停时段，生产设备已实行量化管理的，还应注明具体生产设备的型号、规模。
4、停产报告一式三份，各所（分局）应在收到停产报告之日起七日内将停产报告（一份，上签收到日期）上报市备查；停产期满后，各所（分局）在其他两份上签署检查结果并报区局审核，xxx乡镇办事处审批。
企业停产是什么？
企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。
企业停产停工的条件？
由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。本律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保？。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
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