| 问题 | 离职员工饭店未签劳动合同，工资如何计算？ |
| 释义 | 饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法：1）证明劳动关系和拖欠工资数额，准备劳动合同、工资发放证明等证据；2）若无合同，使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证据；3）恶意拖欠工资需支付全额工资报酬外的经济补偿金；4）先协商解决，不成可举报或劳动仲裁，不满可起诉。《劳动合同法》规定需订立书面劳动合同，未订立需在一个月内订立。处理时需保存证据，因为证据对诉求的支持至关重要。 法律分析 一、饭店没签劳动合同辞职不给工资该如何处理 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、法律规定 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。首先在这里需要提醒大家注意的是，不论是做什么样的处理，都是需要保存一定的证据的，因为无论是走诉讼途径还是劳动仲裁的话，证据都是非常重要的，也是支持你的诉求的。 结语 根据以上情况，如果饭店未签订劳动合同并拒绝支付工资，您可以采取以下措施：首先，收集证据，包括劳动合同、工资发放证明等，以证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。如果没有劳动合同，您可以使用工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等作为证据。其次，要求饭店支付拖欠的工资，并要求支付相当于工资的经济补偿金。如果无法通过协商解决，您可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在处理过程中，请务必保存好相关证据，因为证据对于支持您的诉求非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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