| 问题 | 怎样计算公休假加班工资 |
| 释义 | 公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下：公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%若加班时间比较零散，则按小时工资计算：法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条 |
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