| 问题 | 私人雇佣受伤如何维权 |
| 释义 | 雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，如果是第三人造成损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人如果知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。但工伤保险范围内的劳动关系不适用此规定。 法律分析 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 拓展延伸 私人雇佣受伤后的法律责任与赔偿程序 私人雇佣受伤后的法律责任与赔偿程序取决于具体情况和适用的法律条款。通常情况下，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取合理的预防措施来防止员工受伤。如果雇主未能履行这些义务，他们可能会被认定为违反法律责任。受伤员工有权寻求赔偿，包括医疗费用、工资损失和残疾赔偿等。赔偿程序涉及与雇主或其保险公司的谈判、申请工伤赔偿、提起诉讼等步骤。建议受伤员工寻求专业法律咨询，以确保他们的权益得到充分保护，并按照适用法律程序获得合理的赔偿。 结语 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。第三人造成雇员损害，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。对于安全生产事故导致的损害，发包人、分包人若知道或应知道雇主缺乏资质或安全条件，应与雇主共同承担赔偿责任。具体法律责任和赔偿程序因情况和适用法律条款而异。建议受伤员工寻求专业法律咨询，确保权益得到保护并获得合理赔偿。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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