| 问题 | 未成年人能否参与打工活动？ |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人属于童工，劳动法规禁止单位招录，特殊工种除外。14岁以下的未成年人无民事行为能力，应接受义务教育，国家不鼓励他们外出工作赚钱，用人单位不得雇佣，家长应承担教育责任。 法律分析 不可以，未满16周岁属于童工，劳动法规是禁止单位招录的，特殊工种除外。根据相关法律规定，14岁未成年人为无民事行为能力人，处于义务教育的阶段，国家在原则上是不提倡出去务工挣钱的，不仅用人单位不能雇佣，家长也应该起到教育作用。 拓展延伸 未成年人打工的法律规定及保护措施 未成年人打工的法律规定及保护措施主要涉及劳动法和未成年人保护法等相关法律法规。根据规定，未满16周岁的未成年人一般不得从事工作，但也存在一些特定情况下的例外。对于满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们可以参与一些轻微、非危险性的工作，但工作时间、工作种类和工作条件都有一定限制。同时，雇主有责任保护未成年员工的权益，包括保障其安全、健康和教育权利，禁止剥削和虐待。此外，未成年人打工时，雇主还需遵守劳动合同、工资支付、工时限制等方面的法律规定，确保其合法权益得到保障。 结语 根据相关法律规定，未满16周岁的未成年人不应从事工作，这是为了保护他们的权益和确保他们接受教育。虽然存在特定情况下的例外，但雇主应承担保护未成年员工的责任，包括保障其安全、健康和教育权利。同时，雇主也需要遵守劳动合同、工资支付和工时限制等法律规定，以保障未成年人的合法权益。未成年人打工需要谨慎对待，确保他们的成长和发展得到妥善关注。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国民法典》第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 |
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