| 释义 |
法律分析：
老板开除员工没有合同是有赔偿的。
只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交以下依据：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明；
4、考勤记录。例如公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等；
5、其他劳动者的证言。
判断劳动者与用人单位建立劳动关系的方法是订立书面劳动合同并用工或未订立书面合同但已实际用工。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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