| 问题 | 最低工资标准是否含加班工资？ |
| 释义 | 最低工资标准不包括加班工资和特殊津贴，最低工资的保障与监督需要企业支付不低于最低工资率的工资，政府和工会有责任监督最低工资的执行情况，违规企业将面临处罚。 法律分析 一、最低工资标准是否含加班工资? 最低工资标准不包括加班工资，根据《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分： 1、加班加点工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 二、最低工资的保障与监督是什么? 最低工资的保障与监督 企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。 实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。 各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。 工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的，有权要求有关部门处理。 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 企业违反本规定规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。 在当代的社会，现在如果存在着加班这种情况的话，那么是需要支付加班费用的，这是属于非常明确的一种规定，同时我们国家的最低工资标准当中是不包括有加班费用的。当然了，如果是存在着中班夜班或者是有毒有害等特殊条件下，所产生的津贴也不属于最低工资标准内容。 结语 最低工资标准不包括加班工资和特殊工作环境津贴，根据相关法规，企业必须支付不低于最低工资率的工资。劳动行政部门和工会有权监督执行情况，对违规企业进行处罚。如发生最低工资争议，可依法处理。违规企业需补发欠薪并支付赔偿金，拒不履行者将受到经济处罚。加班费用需根据相关规定支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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