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问题
是否可以通过调解达成比劳动仲裁更加灵活和具有可持续性的协议?
释义
法律分析:调解与劳动仲裁是解决劳动纠纷的两种常见方式。调解具有灵活性和可持续性的优势,可以更好地满足双方的需求。然而,在某些情况下,劳动仲裁可能是更合适的选择。法律没有规定哪种方式更好,应根据具体情况进行选择。
法律依据:
1. 《劳动争议调解仲裁法》第三条:劳动争议应当通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第十六条:当事人可以自愿协商解决劳动争议。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条:劳动者与用人单位发生争议,可以依法协商,也可以申请仲裁或者提起诉讼。
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更新时间:2025/4/30 5:10:49