| 问题 | 是否可以通过调解达成比劳动仲裁更加灵活和具有可持续性的协议？ |
| 释义 | 法律分析：调解与劳动仲裁是解决劳动纠纷的两种常见方式。调解具有灵活性和可持续性的优势，可以更好地满足双方的需求。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能是更合适的选择。法律没有规定哪种方式更好，应根据具体情况进行选择。 法律依据： 1. 《劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动争议应当通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2. 《劳动争议调解仲裁法》第十六条：当事人可以自愿协商解决劳动争议。 3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者与用人单位发生争议，可以依法协商，也可以申请仲裁或者提起诉讼。 |
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