| 问题 | 工伤赔偿的最低标准是多少？ |
| 释义 | 工伤最低赔偿金额及赔偿程序。工伤职工可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。用人单位应在工伤发生后15天内向劳动行政部门报告，并经社会保险机构调查认定。工伤鉴定后，可根据标准计算赔偿金额。与单位协商不成可提起仲裁程序，不服仲裁可向法院提起诉讼。判决生效后单位不支付赔偿费可申请执行。再审程序一般较难启动。 法律分析 一、10级工伤最低赔多少钱 1.一次性伤残补助金 以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。 2.一次性伤残就业补助金 按本人工资为基数计发，十级计发四个月 3.一次性工伤医疗补助金 按本人工资为基数计发：十级计发一个月。 二、工伤赔偿程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。 结语 工伤赔偿程序复杂，需注意时间节点。单位应在事故发生后15日内向劳动行政部门报告工伤。工伤认定后，进行工伤鉴定，确定赔偿数额。投保工伤保险的由国家工伤保险机构发放待遇，否则与单位协商解决。如协商不成，可提起仲裁或诉讼。判决生效后，如单位不支付赔偿费，可向法院执行。对判决不服，可申请再审。需谨慎操作。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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