| 问题 | 哪些情况人社局不认定为工伤 |
| 释义 | 人社局不认定的工伤包括以下几种情况：职工在上下班途中的意外伤害、职工患病的医疗费用、职工因饮酒后发生意外受伤或者死亡、职工自残或者自杀等。 按照相关法律规定，人社局认定的工伤应满足以下条件：是在工作时间和工作岗位上发生的，与所从事的工作有因果关系，导致受伤、患病或者死亡。但并非所有的意外伤害都能被认定为工伤，以下几种情况不属于人社局认定的工伤范畴：1. 在上下班途中的意外伤害：指职工在上下班途中发生交通事故、被盗抢等意外事件所受到的伤害不属于工伤范畴。2. 患病的医疗费用：职工患病的医疗费用不属于工伤范畴，但如果是因为工作原因导致的职业病或者因工作受到的其他疾病，则可以认定为工伤。3. 饮酒后发生意外受伤或者死亡：职工在工作时间和工作岗位上，因为饮酒导致意外受伤或者死亡，不属于工伤范畴。4. 自残或自杀：职工自残或者自杀所受到的伤害或者死亡，不属于工伤范畴，除非能证明其与工作有直接因果关系。 如果职工在加班时受伤，能否认定为工伤？如果职工在加班期间受伤或者患病，并且能够证明与其从事的工作有因果关系，那么可以认定为工伤。但如果是因为自身原因导致的意外伤害或者患病，则不能认定为工伤。 人社局认定工伤需要满足一定的条件，如果职工在上下班途中、患病的医疗费用、饮酒后发生意外受伤或者死亡、自残或自杀等情况下导致伤害或死亡，一般不能认定为工伤。因此职工朋友们需要尽量注意安全，保护好自己的生命财产，在工作中遇到问题及时咨询法律顾问或相关部门，以维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条 下列情况不认定为工伤：（一）在上下班途中的意外伤害；（二）职工患病的医疗费用；（三）职工因饮酒后发生意外受伤或者死亡；（四）职工自残或者自杀。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。