| 问题 | 拒绝与工人签订劳动合同，因工作原因造成员工受伤后不给予补偿怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拒绝支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付。仲裁结果不满意，可委托律师提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、工伤赔偿等。 法律分析 用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。如果对仲裁结果不服的，可以委托律师提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 员工工伤赔偿纠纷解决办法 员工工伤赔偿纠纷解决办法通常需要依据相关劳动法律法规进行处理。首先，雇主应该与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。如果员工因工作原因受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。员工可以通过与雇主协商解决纠纷，如要求合理的赔偿金额。如果协商不成，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会根据相关法律规定，审理并判决合理的赔偿金额。为确保自身权益，员工应妥善保留与工伤有关的证据，如医疗记录和相关证明文件。及时寻求法律咨询和援助是解决员工工伤赔偿纠纷的关键。 结语 合理维权，保障员工权益。用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付。如对仲裁结果不服，可委托律师提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议可包括劳动关系确认、劳动合同履行、工伤医疗费等。员工需妥善保存相关证据，寻求法律援助，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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