| 问题 | 如何解决拖欠民工工资问题？ |
| 释义 | 拖欠民工工资的处理方法和无故拖欠工资的定义及解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，民工可向劳动执法部门举报、申请劳动仲裁或起诉人民法院。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。一般情况下属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。构成犯罪的条件是雇主转移财产、逃匿或拒不支付大额劳动报酬。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元即为“数额较大”。 法律分析 一、拖欠民工工资怎么处理 1、拖欠民工工资处理如下： （1）向劳动执法部门举报协商解决; （2）申请劳动仲裁; （3）到人民法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 二、什么是无故拖欠工资 1、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。 结语 合理维权，拒绝拖欠！解决拖欠民工工资的途径多种多样：向劳动执法部门举报协商解决，申请劳动仲裁，或到人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。如遇非人力所能抗拒的灾害等原因，可延期支付；但恶意拖欠工资总额达到5万元则构成犯罪。维护权益，让拖欠成为过去！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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