| 问题 | 员工违反公司制度造成损失谁赔偿 |
| 释义 | 员工违反公司制度应赔偿用人单位。劳动规章违反法律规定，劳动行政部门警告并责令改正；造成损害，需赔偿。员工原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除工资不超过20%。若低于最低工资标准，按最低标准支付。 法律分析 员工违反公司制度造成损失的，应该给用人单位予以赔偿。 首先，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工违反公司制度导致经济损失，如何确保公正赔偿？ 当员工违反公司制度导致经济损失时，确保公正赔偿是至关重要的。首先，公司应该进行全面的调查，收集相关证据以确定员工的违规行为和造成的损失。其次，根据公司制度和相关法律法规，确定赔偿责任和赔偿金额。公正的赔偿应该基于损失的实际情况和员工的过失程度进行评估。重要的是确保赔偿金额合理且符合法律要求。最后，公司应与员工进行沟通，解释赔偿决定的依据和理由，并确保员工理解和接受赔偿安排。通过以上措施，可以确保在员工违反公司制度造成经济损失的情况下，赔偿过程公正合理，维护了公司的权益，也保障了员工的权益。 结语 确保公正赔偿是重要的。首先，全面调查员工违规行为和造成的损失。其次，根据公司制度和法律规定确定赔偿责任和金额。公正赔偿应基于实际情况和过失程度评估。最后，与员工沟通解释赔偿决定，并确保员工理解和接受。维护公司权益，保障员工权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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