| 问题 | 员工非工伤死亡赔偿规定 |
| 释义 | 员工非工伤死亡用人单位不负赔偿责任，可向社保部门申请丧葬费、抚恤金。工作时间内受伤可申请工伤认定，劳动争议可向单位劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动法》第七十九条，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 员工非工伤意外死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。如果员工在工作时间内受伤的，可以向申请工伤认定，员工和用人单位发生劳动争议的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。 根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 员工意外身故的赔偿规定及程序 员工意外身故的赔偿规定及程序是指在员工在工作过程中发生意外身故时，根据相关法律法规和公司制度，雇主应按照一定的程序和规定向员工的家属提供相应的赔偿。根据不同的国家和地区，赔偿规定可能会有所不同，通常包括经济赔偿、丧葬费用、残疾赔偿等方面。在处理此类案件时，通常需要进行调查、申请、审核等程序，以确保赔偿的公正性和合法性。雇主和员工的权益都需要得到保护，因此在制定和执行赔偿规定及程序时需要充分考虑各方的利益和权益。 结语 根据劳动法相关规定，员工非工伤意外死亡赔偿不由用人单位承担，但可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。如果员工在工作时间内受伤，可申请工伤认定；如与用人单位发生劳动争议，可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。根据劳动法第七十九条，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可申请仲裁或提起诉讼。员工意外身故的赔偿规定及程序因国家和地区而异，需遵循相关法律法规和公司制度，确保公正合法，保护雇主和员工的权益。 法律依据 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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