| 问题 | 劳动法离职时要求解除聘任合同的条款都有哪些 |
| 释义 | 解除聘用合同的要求是双方协商一致或者有法定解除的理由。法定解除的事由： 1、合同到期 2、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； 6、《劳动合同法》规定的合同无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除法定责任和劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效； （六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第二十六条【劳动合同无效】以下劳动合同无效或部分无效： （一）以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、解除劳动合同需要提前多久提出劳动者提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第三十七条、第三十八条 |
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