| 问题 | 保释后是否能正常工作？ |
| 释义 | 被取保候审的犯罪嫌疑人可以继续上班工作。根据《刑事诉讼法》第67条规定，符合条件的犯罪嫌疑人可以被取保候审，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的，可能判处有期徒刑以上刑罚但不会对社会造成危险的，以及患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或哺乳婴儿的女性等。取保候审由公安机关执行，当事人在遵守相关规定的前提下可以正常上班工作。 法律分析 可以上班的。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守《刑事诉讼法》有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上班工作。 《刑事诉讼法》第六十七条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。 拓展延伸 保释后的就业前景：解禁后是否能顺利就业？ 保释后的就业前景是一个复杂的问题。解禁后是否能顺利就业取决于多个因素。首先，保释后个人的犯罪记录可能会对就业机会产生负面影响。雇主可能会对有犯罪记录的候选人持怀疑态度。其次，保释期间个人是否积极参与职业培训和教育也会对就业前景产生影响。通过提升自身技能和知识，增加就业竞争力。此外，社会支持和职业指导也是重要的因素，帮助保释人员顺利融入工作环境。综上所述，保释后解禁是否能顺利就业取决于个人的努力、社会支持和雇主的接纳态度。 结语 根据《刑事诉讼法》的规定，被取保候审的当事人在遵守相关规定的前提下，可以继续上班工作，不会被剥夺劳动权利。保释后的就业前景受多个因素影响，包括个人的犯罪记录、参与职业培训和教育的积极性，以及社会支持和雇主的接纳态度等。保释人员通过努力提升自身能力，获得社会支持和职业指导，有望顺利融入工作环境。 法律依据 公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第五节 逮 捕 第一百三十三条 对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当提请批准逮捕： （一）可能实施新的犯罪的； （二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的； （三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的； （四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的； （五）企图自杀或者逃跑的。 对于有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当提请批准逮捕。 公安机关在根据第一款的规定提请人民检察院审查批准逮捕时，应当对犯罪嫌疑人具有社会危险性说明理由。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第六十六条 人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。 公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第二节 取保候审 第一百零二条 被取保候审人没有违反本规定第八十九条、第九十条规定，但在取保候审期间涉嫌重新故意犯罪被立案侦查的，负责执行的公安机关应当暂扣其交纳的保证金，待人民法院判决生效后，根据有关判决作出处理。 |
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