| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工缴纳工伤保险费用，员工在工作中因意外事故受伤或者患职业病，可以依法获得工伤保险待遇。但是工伤保险待遇只是针对医疗、伤残补助、生活补助等方面，对于由于工作受伤造成的工资损失，其补偿标准仍然需要雇主和员工双方协商确定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险，按照规定缴纳社会保险费。”
2.《工伤保险条例》第十七条：“工伤保险基金按照法定的标准和范围向遭受工伤的职工、社会保险关系转移人员、参照执行的国际条约或者协议的外国劳动者及其遗属等提供待遇。”
3.《劳动合同法》第三十六条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严，不得损害劳动者的合法权益。”
综上所述，虽然员工在工作中受伤可以享受工伤保险待遇，但为了弥补工资损失，建议员工在签订劳动合同时与雇主协商确定工资损失的补偿标准，在保障员工合法权益的前提下达成一致。
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