| 问题 | 七级工伤鉴定标准是什么？ |
| 释义 | 工伤鉴定七级及以上伤残将获得一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。解除或终止劳动关系者可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律分析 工伤鉴定七级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法条根据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤鉴定标准的分类及适用范围是什么？ 工伤鉴定标准的分类及适用范围涉及了劳动者的权益保护和工伤赔偿的重要问题。根据相关法律法规和司法解释，工伤鉴定标准一般分为七级，包括轻微伤、一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残和六级伤残。每个级别都对应着不同的伤残程度和赔偿标准。适用范围主要包括因工作原因导致的身体伤害、职业病以及工作中发生的意外事故等。工伤鉴定标准的分类及适用范围的确立，有助于确保劳动者在工作中受伤时能够获得合理的赔偿和相应的医疗救治。同时，也为用人单位和社会各方提供了一个明确的评估和处理工伤事故的依据。 结语 根据中华人民共和国工伤保险条例第三十七条，工伤鉴定七级至十级伤残的劳动者享有一次性伤残补助金，标准为相应月份的本人工资。此外，解除或终止劳动关系的劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤鉴定标准的分类及适用范围的确立，有助于保障劳动者的权益和提供合理的赔偿。同时，也为用人单位和社会各方提供了明确的工伤事故评估和处理依据。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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